Tysk finanssektor mister ansatte på grunn av kontorplikt
Strenge regler rundt kontorarbeid fører til at ansatte forlater finansvirksomheter i Tyskland, spesielt ettersom mange banker ønsker å få sine ansatte tilbake til kontoret.
En undersøkelse utført av bemanningsportalen Remote, som Bloomberg News har fått tilgang til, viser at omtrent 74 % av HR-ansvarlige i tyske finansselskaper har opplevd å miste ansatte til selskaper som tilbyr mer fleksible arbeidsordninger når det gjelder arbeidstid og -sted i løpet av de siste seks månedene.
Under pandemien ble fleksible arbeidsmodeller, som hjemmekontor, raskt vanlig praksis i mange tyske banker. Flere institusjoner har også introdusert initiativer som “workation”, hvor ansatte kan jobbe midlertidig fra utlandet. Blant bankene som tilbyr dette, finner vi Helaba, LBBW, og BayernLB.
En viktig årsak til bankenes behov for fleksibilitet er den vedvarende mangelen på kvalifisert arbeidskraft. Sektorer som regulering har et presserende behov for kompetent personell. En studie fra Index Gruppe, spesialist på det tyske arbeidsmarkedet, viser at antallet utlyste stillinger i banker og fintech-selskaper i Tyskland nådde 39.000 i andre kvartal, noe som er en økning på 10 % sammenlignet med året før.
Til tross for det økte behovet for arbeidskraft, har deler av finanssektoren innført tiltak for å få ansatte tilbake til kontoret oftere. Tidligere i år oppsto det for eksempel en konflikt i Deutsche Bank rundt skjerpede regler for hjemmekontor.
I den samme undersøkelsen fra Remote rapporterte 88 % av lederne i tyske finansinstitusjoner at ansatte i økende grad etterspør mer fleksibilitet i arbeidsarrangementene.
For studien fikk Remote markedsforskningsbyrået Censuswide til å intervjue ledere på direktørnivå og oppover med ansvar for rekruttering. Totalt 4.126 personer på tvers av flere land, inkludert Tyskland, ble intervjuet i august 2024, hvorav 81 av dem var tyske ledere.
